专栏
招聘与职业关系
从定义团队需要什么，到帮助彼此相互识别，再到建立长期可信的职业关系。
- 第 1 篇
招聘与职业关系（一）：技术招聘，从“招到人”到建立长期判断
招聘不只是填补一个空缺，而是持续澄清团队需要什么、能提供什么，并在每一次选择中校准判断。
- 第 2 篇
招聘与职业关系（二）：推荐不是转发职位
一次负责任的推荐，不是促成一次投递，而是帮助双方获得足够真实的信息，判断是否值得继续靠近。
- 第 3 篇
招聘与职业关系（三）：把“人脉”变成长期互惠关系
职业关系不是待开发的资源池，而是在真实协作、适度帮助与清楚边界中慢慢形成的信任网络。