Departure Under Sunlit Flames
一段八年半职业旅途结束时的告别、回望与感谢。
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#职业成长
围绕“职业成长”的写作、研究、项目与影像。
招聘与职业关系（二）：推荐不是转发职位
一次负责任的推荐，不是促成一次投递，而是帮助双方获得足够真实的信息，判断是否值得继续靠近。
收录于专栏 招聘与职业关系 · 第 2 篇
职场发展问题：晋升与面试前的完整自查清单
一份不压缩的问题库：围绕业务、技术、团队、个人判断与组织能力，逐项准备晋升材料、面试回答和阶段复盘。
如何设计新人、骨干与负责人三条成长路径
成长路径不是职级清单，而是三种不断扩大的责任：完成任务、经营问题，以及让他人也能完成重要工作。
收录于专栏 团队建设与管理 · 第 5 篇
筛选人和面试官到底在看什么
从简历、基础到项目阐述：面试不是猜标准答案，而是让人看见你的事实、判断、学习方式与合作方式。
如何判断一段工作是否真的让你成长
不用职级、忙碌或短期评价来判断一段工作。看它是否让你的认知、时间和执行方式留下可带走的变化。
收录于专栏 成长与自我评估 · 第 2 篇
招聘与职业关系（三）：把“人脉”变成长期互惠关系
职业关系不是待开发的资源池，而是在真实协作、适度帮助与清楚边界中慢慢形成的信任网络。
收录于专栏 招聘与职业关系 · 第 3 篇
成就感不是奖励：关于压力、交付与自我认可
成就感并不只来自结果或他人的赞美；它也来自完成承诺、认同职业、帮助他人，以及相信自己做的事有意义。
前端入坑：幼儿园的车
一份写给前端初学者的旧路标：信息获取、学习记录、算法练习、面试与实习，都只是开始。