确定准备方向
选择本次准备或评估的工作与责任范围。先阅读要求，再明确应用目标；浏览模型和比较阶段不会自动修改当前选择。
理解岗位
候选人选择准备胜任的岗位，面试官选择被评估的岗位。业务、产品与协作主题用于拓展工程判断，不额外生成求职岗位。
确定目标责任
对照岗位的责任范围、判断、贡献与证据。晋升准备尤其关注持续承担的责任和可归因结果。目标阶段表示准备承担的责任，不是对当前水平的自动测评。
选择使用场景
准备目标由岗位与阶段组成。求职、晋升和面试官等场景是独立筛选条件；切换场景可以改变问题清单，不必修改准备目标。
开始准备
把共用提问方法与实际角色要求结合起来。精选题单保留编辑顺序；目标没有匹配题目时会说明原因，不自动补入无关内容。