岗位
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这些题与问题库里的是同一批，这里按各自主要考察的能力分组。
1121 道问题
本页为扩展题库第 1101–1121 题，共 1121 题。
B · 业务理解与领域建模2
C · 价值判断与方向规划10
- 品牌合作带来大量曝光，销售团队无法确认线索来源，短期转化也不明显。你会怎样组合领先指标、验证方式和停止条件？
- 季度中途市场规则改变，原目标的部分前提不再成立。你会怎样重新评估目标、已投入资源和难以撤回的承诺，并决定哪些保留、调整或停止？
- 年度要求提升留存和毛利，两个业务团队分别用扩大折扣和减少服务投入达成短期指标。你会怎样把方向拆成可比较的假设、约束和季度决策点？
- 团队同时看到三个新机会，但每个都需要跨部门投入且成功率未知。你会怎样比较信息价值、验证成本和错过窗口的代价？
- 一个战略结果需要产品、法务、数据和交付团队连续配合。各团队都认可方向，但计划里只有最终日期。你会怎样定义依赖、决策点和重排规则？
- 市场渠道、产品激活和销售跟进各自制定了转化目标，但分母和周期不同。你会怎样统一计划接口并暴露相互依赖？
- 预算冻结导致原计划只能保留六成容量，但管理层不愿调整目标。你会怎样区分原计划承诺、附带条件的承诺和需要选择的范围？
- 一个小范围试点达成预期，扩到多个地区后会增加合规、培训和支持成本。你会怎样设定进入路线图的证据门槛？
- 团队希望本季度降低客户等待时间，却没有完整的历史数据，且不同地区计时方式不同。你会怎样建立可比较的起点数据，并设定边做边校准的目标？
- 两个方案都能服务公司方向，一个改善存量客户，另一个开拓新市场。管理层意见分裂。你会怎样记录假设、机会成本和将来重开的条件？
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D · 交付执行与持续运营1
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F · 人才与组织建设8
- 成员能交付结果，却不敢在范围内自行取舍。你会怎样判断是能力、信息、风险责任还是授权边界导致，并改变支持方式？
- 两位成员都承担过关键工作，但组织没有公开接班标准。你会怎样明确责任范围、提供公平机会并处理最终选择？
- 唯一候选人擅长业务但尚未带过更大团队。你会怎样区分接班意愿、准备度和可替代性，并设计过渡保障？
- 你负责一个复杂流程，很多关键判断只存在于你的经验中。你会怎样识别哪些知识需要传递，并验证他人能独立处理例外？
- 负责人计划离岗一个月，团队过去遇到重大取舍都会等他回来。你会怎样设计模拟决策、风险阈值和复盘？
- 一名高绩效专家被视为管理候选人，但他喜欢深度专业工作。你会怎样区分组织缺口、本人动机和职业成长路径？
- 两个团队合并后，客户承诺、历史例外和未决风险散落在不同负责人手中。你会怎样安排交接验证并检查信息遗漏？
- 新负责人改变例会、授权和目标跟踪方式，短期内团队满意度下降但交付没有变差。你会依据什么决定介入？
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