自我迭代不是鸡血，而是一套反馈系统
所谓自我迭代，不是无止境地逼自己更快，而是看清目标、观察结果、调整行动，并在不确定中持续校准。
收录于专栏 成长与自我评估 · 第 3 篇
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围绕“反馈”的写作、研究、项目与影像。
如何做好沟通：从"不知道聊什么"到把话聊明白
沟通的话题很大，但可以很具体。从"先澄清再反馈最后承诺"讲起，附一套工作沟通的完整问题清单。
收录于专栏 一对一对话 · 第 9 篇
能力模型与自我评估：怎么知道自己在什么位置
能力模型最怕被当成迷雾。把"我现在在哪、差距在哪、往哪走"拆成可以自己测量的问题，而不是靠别人贴标签。
收录于专栏 一对一对话 · 第 8 篇
成长里程碑：把"我想成长"聊成具体的样子
成长的话题最怕空。把"我想成长得更快"拆成情境、能力、证据与下一轮练习，让上下级都能照着问。
收录于专栏 一对一对话 · 第 4 篇
先用自己的产品：开发者如何建立真实反馈回路
自用不是"多刷一会儿产品"，而是一套从真实任务、有效证据到修复验证的反馈系统。
好的导师关系与新人 90 天计划
导师的价值不在替新人规划一切，而在共同建立目标、反馈与逐步放手的节奏；一份可执行的 90 天计划让这件事有迹可循。
收录于专栏 团队建设与管理 · 第 6 篇